“农村是我们锻炼成长的地方！”—— 陆河县做好大学生村官管理服务工作侧记

陆河资信

近年来，陆河县在大力加强村级基层组织建设的同时，注重做好大学生村官管理服务工作，确保大学生村官在农村基层舞台上发挥应有的作用。

自2009年以来，该县招录三批共29名村官，其中有10名在职大学生村官聘用期满后，在组织部门的考核中合格，合格率达100%，群众满意，社会反响良好。“农村是我们锻炼成长的地方！”这是该县大学生村官们的共同心声。

营造良好工作生活环境 强化三大保障

为保证大学生村官无后顾之忧，该县组织部门采取多种行之有效的措施，强化三大保障：一是合同保障。由该县县委组织部统一与大学生村官签订《聘用合同书》，进一步明确了续聘的规定，确定了大学生村官与用人单位的关系，让大学生村官放下思想包袱，尽早融入工作角色。二是待遇保障。该县参照本地事业单位工作人员标准，统一办理工资和“五险一金”，其中县级节支奖补贴每名大学生村官每年800元，镇级补贴每年每人为3600元，加上年基本工资36900元，每名大学生村官全年收入可达41300元，与本地区公务员收入相当。三是生活保障。该县县委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会，组织部领导定期下村与大学生村官面对面交心谈心，了解大家的工作、生活情况，同时建立“一对一”帮带制度，每名大学生村官由一名镇领导帮带，所在乡镇和村负责解决好大学生村官食宿问题，使他们生活上无后顾之忧。此外，县、镇、村三级各尽其责，合力当好大学生村官的“后勤部长”，“心贴心”解决他们实际困难，营造良好的工作生活环境。

提升大学生村官综合能力  强化培养机制

该县组织部门注重实践锻炼，通过培训教育等形式提升大学生村官的综合能力，确保大学生村官在服务基层中发挥有效作用。该县要求大学生村官在农村一线开展工作，身份为党员的大学生村官一律任命为村（社区）党支部副书记，身份为预备党员或者非党员的一律任命为村（社区）主任助理，积极协助村“两委”班子开展发展党员、计生、殡葬改革、软弱涣散整顿等党务村务管理工作，并让其进村入户了解、解决群众实际困难。同时注重搭建拓展锻炼平台，组织大学生村官到镇党委政府见习锻炼，参与经济建设、新农村建设、基层治理等中心工作，不断提高其综合素质。该县加强教育培训，由于大学生村官大多缺少农村工作经验，为了让他们尽早进入“角色”。三年来，该县共举办大学生村官专题培训班3次，选派参加市级培训18人次，还选派了河田镇的一名大学生村官参加全国大学生村官示范班培训，通过开展培训教育，使大学生村官明确“干什么、怎么干”，增强了大学生村官的工作能力。

同时，该县还出台了《陆河县大学生村官量化考核细则》，考核采取个人总结、个人述职、民主测评和实绩量化考核等形式，建立一套符合大学生村官工作实际、操作性较强的考核评价体系，对在职大学生村官进行了聘用期满考核，把考核结果纳入个人信息档案。“大学生村官除了考出来,还得让他们干出来。”该县组织部有关人员如是说。

拓宽大学生村官流动渠道 强化激励机制

该县积极采取有效措施，拓宽流动渠道，解决大学生村官出路问题。一是鼓励考录公务员。引导大学生村官通过定向招录、加分优惠等政策，考录为公务员，2009年以来，全县共招录3批次29名大学生村官，已有18名大学生村官考录为公务员。二是落实续聘制度。对任满一个聘期且考核合格的，在工作需要和本人自愿的前提下，报市委组织部批准后，按照有关程序续聘，截至2015年1月，共有6名大学生村官选择了续聘。三是鼓励多渠道流动。鼓励支持大学生村官继续学习深造，引导大学生村官参与社会招聘、创业实践和自主发展，积极向该县信用社等用人单位或企业推介大学生村官，确保每一位大学生村官在服务农村基层工作中，留得住、干得好、流得动。（来源：汕尾日报  记者   洪广凭 通讯员   张登宇  彭伟镇）