朽木占梁，迁怒无辜，我们痛斥那些窃位者的卑劣行径

一代好贼

在城市的肌理之中，潜伏着一群特殊的“寄生者”。他们没有过硬的本领，缺乏支撑岗位的知识储备，却凭着钻营的巧劲、攀附的伎俩，或是盘根错节的关系网，堂而皇之地占据着别人梦寐以求的“铁饭碗”。这些岗位本应是组织的脊梁，是推动团体前行的枢纽，却在他们手中沦为安享清闲、谋取私利的温床。他们的存在，不是因为能力匹配，而是因为深谙“向上管理”的歪门邪道，即把心思耗尽在揣摩上意、溜须拍马，将精力浪费在鞍前马后、阿谀奉承，唯独把“履职尽责”四个字抛诸九霄云外。


办事不力，是他们注定的结局；整体降级，是他们无能的必然代价。当职位赋予的权限与自身的能力严重失衡，当岗位要求的担当与他们的怯懦形成鲜明反差，衰败便如影随形。他们既没有力挽狂澜的智慧，也没有直面问题的勇气，更没有承认错误的胸襟。在团体滑落的困境面前，他们不愿反思自己的尸位素餐，不肯正视自己的知识贫瘠，反而将所有过错都归咎于他人。仿佛整体的衰败是旁人的“拖累”，自己的失职是外界的“阻挠”，这种颠倒黑白的逻辑，暴露的是深入骨髓的自私与卑劣。


最令人不齿的，是他们将自身的无能与失败，转化为向无辜者发泄怒火的戾气。在他们扭曲的认知里，自己窃据高位是理所当然，履职失败则全是他人之过。于是，他们摆出一副“受害者”的姿态，带着“要别人为我负责”的蛮横气势，将一腔怨毒倾泻在那些勤勤恳恳、无辜无过的人身上。他们用职权压制异己，用迁怒转移矛盾，用指责掩盖心虚，仿佛只要吼得够响、压得够狠，就能抹去自己尸位素餐的事实，就能让别人为他们的庸碌买单。这种行径，是对公平正义的公然践踏，是对努力奋斗者的无情伤害，更是对组织和己人的威望、信誉的彻底透支。


这群人最可怕的，从来不是他们的无能，而是他们无能之下的理直气壮与倒行逆施。他们靠着非常规手段窃取的“饭碗”，本就沾满了不公的尘埃；如今又用这饭碗砸向无辜者，更显其灵魂的肮脏。他们将“拍马屁”奉为生存法则，将“服侍上级”当作核心职责，却忘了岗位存在的意义是为组织创造价值，为集体谋求发展。当一个组织的大多数岗位被这样的人占据，当溜须拍马者比实干者更吃得开，当无能者能凭着迁怒他人逃避责任，不仅会让真正有能力、有担当的人寒心离场，更会让整个团体陷入内耗与衰败的恶性循环。


他们的逻辑何其荒谬：自己占着茅坑不拉屎，却怪厕所不够香；大梁自己扶不起却怨旁人没给足够的支撑；自己的失败是别人的“过错”，自己的无能要别人“负责”。这种将个人责任完全转嫁他人的蛮横，本质上是权力庇护下的狂妄，是缺乏自我认知的愚蠢，是丧失基本良知的卑劣。他们就像附在人们身上的蛀虫，一边吸食着集体的养分，一边蛀空着团体的根基，待到根基动摇、大厦将倾，又反过来咬噬那些试图加固根基的无辜者。


一个健康的组织，容不得朽木占梁；一个公正的人世，不该让窃位者横行。这些靠关系上位、靠拍马上位的无能之辈，不仅是组织衰败的始作俑者，更是破坏公平、扭曲风气的罪魁祸首。他们的迁怒，伤的是无辜者的心；他们的蛮横，毁的是集体的未来。愿这样的窃位者能被早日清除，愿实干者能得到应有的尊重与回报，愿组织的岗位能真正匹配有能者的担当，愿“为自己的过错负责”能成为每个人最基本的底线而不是让无辜者为庸碌者的失败买单。