党的群众路线教育实践活动开展以来,海丰县委组织部采取“三学”方式,狠抓部机关党员干部的学习,为扎实开展好教育实践活动下阶段工作奠定了良好基础。 读书论坛交流学。开展“一月一书、一月一课、一月一文”“三个一”为主要内容的学习活动。通过“部长荐书”, 每月每名组工干部阅读一本书,以股室为单位,建立读书活动小组,定期交流读书心得,部领导对干部读书学习情况进行总结点评,找差距、提要求。结合分管业务,每名领导班子成员轮流讲一课,采取“一人讲、大家谈、领导评”互动交流形式,增强组工干部业务素质和指导基层工作的能力。选定一个主题,每个股室每月研究一个课题,并形成有价值的调研报告。 培训锻炼实践学。一是制定学习计划。出台实施了《中共海丰县委组织部2014年度学习计划》,对学习的内容、时间、形式、要求等做了明确的规定。确定每周集中学习半天,每人每周自学不少于8个学时,系统学习党章、党的十八大、十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和教育实践活动专题相关材料,切实把全体组工干部精力凝聚到实现活动确定的各项目标任务上来。二是建立“体验式学习模式”。组织组工干部现场感受县域重点工程项目、招商引资项目和经济社会发展情况,积极参与县委、政府中心工作,切实让组工干部和组织部门深切体验发展脉搏,增强服务全县中心和服务全县大局的责任意识。组织部机关党员干部到红宫红场、烈士陵园开展党性教育活动,以现场聆听讲解,观看烈士遗物、珍贵图片和文献资料展览等形式,详细了解海丰革命历史,追忆革命烈士们不怕牺牲、英勇奋斗的奉献精神。三是实行“帮扶联系点制度”。结合扶贫开发工作的开展,4名正副部长分片区挂驻联系点,每名组工干部挂钩一户贫困户,定期深入村组社区,了解社区民意,广泛听取基层群众意见,力所能及地帮助贫困户解决生活生产问题和实际困难,在密切联系群众中改进作风。四是推行建立“跟班学习制度”。选派优秀组工干部到市部跟班学习,从乡镇抽调组织干事到部机关重点岗位,并指定牵头人和联络人进行帮带指导,切实提升组工干部在实践工作中应对复杂矛盾、解决实际问题的本领。同时,采取全程动态纪实的办法,对跟班干部学习情况进行考核,并作为晋级提拔的重要依据,促进组工干部成长。 政策奖惩激励学。修订完善了《海丰县组织系统信息调研及宣传工作考核办法》,明确部机关干部个人和21个基层党委的年度信息工作任务,建立信息调研及党建宣传工作月统计通报及点评制度,制定了党建信息调研和宣传工作奖惩实施细则,对不同级别媒体发表的党建信息、宣传稿件和调研文章,分别明确了计分标准和奖励办法。把干部学习情况与年度考核工作挂钩,并作为评议党员、综合考核评价干部的重要内容,进一步激发了机关干部的学习热情。
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