一个“糯仔”来汕尾找工作

蕾可笑

有一天，我很荣幸地看到了一个“糯仔”来汕尾城区某个用人单位应聘。

“糯仔”问：“你们这里是不是请业务员？”用人单位的人事行政经理回答：“是的。先填写一张表吧。”“糯仔”说：“我有简历。”说完就把个人简历递给了人事行政部经理。经理一看：“哦，你来自“糯仔窝”？”“糯仔”点点头。经理连忙说：“我们的总经理没在，所以今天你先把建立留给我，回去等通知吧。”说完正要进去经理室。这时候“糯仔”很不高兴的说：“我什么工作都可以做的。”经理回头说：“不是工作的问题，是总经理没在，要等他回来，我们才可以决定的，你回去等通知吧。”说完头也没回的就进入了经理室并关上了大门。“糯仔”只要灰溜溜的走了。

这一切我看在眼里，心存疑惑，等“糯仔”走远了，经理从经理室里走了出来，我便问起他为什么要拒绝这个“糯仔”来求职？经理说：““糯仔”很难相处，很吊，很嚣张，很无情，很没道理可讲，所以总经理交代过，凡是“糯仔”一概都不要。”原来是这样，怪不得要拒绝这个“糯仔”的求职呢。

其实任何一个用人单位都要找能同心协力真诚的员工的，跟自己同心同德，这就是用人单位招聘的最高原则。可是有些地方的人，从人品可以看出一个地方的水土养育的是怎么样的一方人性，所以为了避免麻烦，能不招惹的就别招惹了。比如有一个故事是这样的：以前有一个用人单位招聘了两个“糯仔”做普工，这两个“糯仔”经常跟同事们吵架甚至威胁要叫单位外的“糯仔”一起来围殴他们的同事，上班经常迟到又不遵守公司规章制度，结果被用人单位开除了。用人单位开除了这两个“糯仔”后，他们便召集了一大班的“糯仔”在单位门外滋事、捣乱，目的只有一个，用人单位开除他们，他们觉得是不可以的。开除什么人都可以，就是不能开除他们。要开除他们也要赔偿他们。故事讲到这里，我很想问问大家。用人单位开除不遵守公司规章制度的人是不是合理？用人单位的符合《劳动法》的行为能不能得到认可？是不是“糯仔”不适用《劳动法》？所以我觉得那两个“糯仔”就是在没事找事，故意这样做下作行为。于是用人单位报警了。

为了避免这样的麻烦，所以很多用人单位索性不雇用“糯仔”，其实我也是一个用人单位的老总，我要招聘，也不会招聘“糯仔”的。如果招聘了，那你就等着给自己添麻烦吧。

晓寒深处

那你就等着给自己添麻烦吧。

放飞自我