我市2017年度保障农民工工资支付 考核工作拨得全省头筹

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2017年，在省、市政府的正确领导下，我市把治欠保支工作摆在突出重要位置，全力以赴做好治欠保支工作，全市全年共组织欠薪专项清理行动16批次，检查用人单位315家，责令用人单位补发457名劳动者、欠薪733万元；受理欠薪举报投诉392宗，为2559人追回欠薪3868万元；约谈欠薪隐患企业16批次22家，发出《限期整改指令书》26份，公布欠薪“黑名单”企业3批次、8家，涉嫌欠薪犯罪移送公安机关处理8宗，欠薪劳资纠纷化解率100%，未发生因欠薪到省进京上访事件或欠薪群体性事件，取得了良好的成效。近日，汕尾市在2017年度广东省首次保障农民工工资支付考核工作中取得98.5分，位列全省地市第一名，受到省政府通报表扬。

一、加强组织领导，落实全面治欠工作责任。市委市政府高度重视治欠保支工作，市领导多次对治欠保支工作作出批示，多次召开专题会议听取治欠保支工作汇报。成立了分管副市长为总召集人的联席会议制度，多次召开会议部署落实治欠保支工作，印发了汕尾市治欠保支责任清单、治欠保支督查制度、问责制度等，强化各类企业的主体责任，突出基层政府的属地责任，落实相关职能部门的牵头责任。市人社局把治欠保支列入全年五大工作重点之一，主要领导靠前指挥，强化布局、部署、问效，推动治欠保支各项决策落实到人、精准到位。

二、健全协调机制，形成治欠保支工作合力。充分发挥市治欠保支联席会议作用，人社、住建、水务等有关部门各负其职、各尽其能，构建了“上下联动、齐抓共管、纵向到底、横向到边”的工作格局。建立治欠保支会商制度，每月至少召开一次会商会议，分析研判治欠形势，及时部署治欠工作。一旦发生欠薪问题，相关部门切实做到“三个第一”，即第一时间、第一责任人、到达第一现场，确保欠薪问题得到及时就地妥善处理。

三、强化源头治理，健全治欠保支保障措施。一是全面实施了工资支付保证金和欠薪应急周转金制度，充分发挥“两金”作用，为治欠保支提供资金保证。二是落实了工资支付分账管理制度和用工实名管理制度，规范了我市建设领域工人工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域工人工资问题。两项制度覆盖范围达到91%，远超省要求50%的目标要求。三是印发了《汕尾市治欠保支三年行动计划（2017-2019）》，严格按照省部行动计划部署，完善举措，抓好落实，确保治欠目标任务顺利完成。

四、注重综合施策，构建治欠保支长效机制。一是注重警示约谈。印发了治欠保支警示制度、约谈制度，完善欠薪风险预警防范机制，对企业工资发放、社保征缴、租金水电费、税费等异常信息全面监控，及时发现欠薪隐患，常态化约谈欠薪隐患企业，责令存在欠薪苗头的企业整改，督促企业自查自纠一批欠薪行为。二是注重信访维权。建立了市、县、镇三级劳动监察举报投诉网络，方便群众举报投诉欠薪情况；健全信访工作机制，确保欠薪维权“有门”；落实重要时段全天候值班和局领导带班制度，主要领导亲自参与接访，现场办公，做到领导在一线接访、矛盾在一线化解、问题在一线解决，畅通欠薪维权“绿色通道”，就地解决一批讨薪诉求。三是注重隐患排查。加强日常巡查排查，对欠薪问题做到早发现、早预警、早解决，确保将欠薪问题解决在基层、解决在企业内部、解决在萌芽状态，积极化解一批欠薪。四是注重联合惩戒。出台《汕尾市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》和《关于进一步做好用人单位重大劳动保障违法行为社会公布工作的通知》，注重对用人单位守信联合激励和失信联合惩戒，及时将欠薪企业予以社会公布并列入“黑名单”，联合惩戒一批欠薪企业。五是注重“两法”衔接。完善行政执法与刑事司法衔接机制，及时向公安部门移送恶意欠薪案件，加大对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处力度，依法严厉打击一批欠薪违法行为。

来源：汕尾人社