有人说,在汕尾体制内,最核心的能力,就是经营人脉的能力,那些在体制内德高望重、左右逢源的人,无一不是把人脉经营得恰到好处。于是,就有人认为,经营人脉,就是一种最高阶的能力。
其实这种看法,非常有失偏颇,在体制内,最核心的能力不是经营人脉,而是深度学习。可以这么说,作为体制内的一名公务员,会深度学习,几乎就拥有了一切。
第一,深度学习是核心能力,是因为在体制内“没有新鲜事儿”。俗话说太阳底下没有新鲜事儿,在体制内也没有什么新鲜事儿,你遇到的所有事情,其实都是以前发生过的,都是有最优解的,只要按照前人的脚步,找到这个最优解,你就是专家,就是功臣。那些所谓的“摸着石头过河”的事情,在具体的事情上,几乎是不存在的,也不是你一个小小的办事员,所能遇到的。
第二,具有深度学习能力的人,适应体制的速度远远快于一般人。所有公务员刚走上工作岗位的时候,都存在一个适应的问题,而这个时候,谁适应得更快,往往不取决于谁学历更高,而取决于谁的学历能力更强(当然,一般而言,学历更高的人,学历能力也更强。)学历能力强的那个,一定是适应更快的那个,而这第一步微小的差距,会在漫长的事业生涯中不断放大,形成蝴蝶效应,最终造成两个人成就的巨大差异。
第三,深度学习,其实就是一个从模仿到内化的过程。其实深度学习这个词,并不是什么玄之又玄的东西,而是一个可以操作的过程,它其实就是一个经过模仿然后内化的过程。你单位有个人,说话特别得体,你就去模仿他说话,进而形成你自己的说话风格;还有个人业务做得特别棒,你就去模仿他做业务的流程,然后变成你自己的流程,时间长了之后,你就会集各家之所长,变成你单位不可或缺的那个人。
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