陆丰：新年正月“勤劳蜜蜂”的那些事

重现江湖

(国家邮政局)2月19日晚间，顺丰控股、申通快递、韵达股份和圆通速递发布未经审计的2019年1月份经营简报，四家快递企业均保持稳健的发展态势。其中，顺丰单月营收首次超过100亿元，圆通、申通和韵达的业务量增幅均超过35%。

据了解，正月，陆丰的快递业务量暴增，用淘宝的话说就叫‘’年前节‘’让本来一年忙碌的快递员又得加班加点，用陆丰话说：一忙，世情也没了。就是说除了工作，其他什么都没有时间去做了。

据一快递员介绍，忙倒无所谓，有钱赚，生活就是要劳动。最主要的就是大过年的送个快递还要被无理由投诉，这我最糟的，所以好多的快递员没有一天不在想着辞职的，虽然有一些快递员的月收入能达到万元，但是只要客户心情不好来个差评或者投诉，或者丢件。这些都要被罚款的。所以几乎每个快递员都会遭遇到的，三除四扣，少个一千几百那是算少的，有的一个月的工资都不够罚款，当白做。

电商业的发展带来了快递业的繁荣，造就了快递员行业的高风险、高强度、高负荷的，高脑力，高体力工作。因为快递员不管刮风下雨，每天都要早出晚归，每天除了收件、派件，还得装货、卸货。这些辛酸，只有同样开着小三轮奔波在大街小巷，穿梭在楼宇之间，跟一些胡搅蛮缠的奇葩客户打交道的快递员才能理解的。

北京市邮政管理局

2月19日，北京市促进快递行业规范健康发展座谈会召开。会议提出促进快递行业规范健康发展9条措施，分别涉及快递员职住平衡、劳动保障、职业发展环境和快递末端配送基础设施建设等4个方面，其中6条由市邮政管理局牵头或者配合相关委办局落实。

副市长王红主持会议并讲话，市邮政管理局，市商务局，市发改委等部门负责人及快递协会，顺丰，京东等12家企业负责人参会。

一是，将帮助一批快递员工解决宿舍问题，提供2400套（间）租赁房源（含续租、新增）作为快递员工宿舍。

二是，推进落实《北京物流专项规划》，按照一定比例规划建设一批只租不售、统一管理的快递员工集体宿舍和配套设施。

三是，开通快递劳动保障服务绿色通道。对符合法定劳动关系的快递服务单位及从业人员，开通绿色服务通道，为企业及员工参保、待遇支付做好服务保障。

四是，加强行业规范发展。规范用人单位劳动用工和遵守社会保障法律法规行为。督促用人单位与快递从业人员建立稳定的劳动关系，按规定参加基本医疗、工伤保险等，保障职工基本权益。

五是，研究探索开发快递专项险种。按照市场化原则，根据快递行业特点，积极推动支持商业保险公司，探索开发专项商业保险产品，不断满足行业劳动保障需求。

六是，加强末端配送基础设施建设，北京将探索利用地下空间提供末端便民服务。2019年上半年，在城六区选取3到5处试点，利用地下人防工程提供邮政网点服务，下半年逐步推广至全市邮政和规范化管理的快递企业。

七是，鼓励末端共同配送服务模式创新，鼓励电商、快递企业与超市、便利店、社区综合体等合作开展末端共同配送服务，支持在社区、办公楼、商圈、学校、地下空间等场所布放智能自提柜，年内新增网点200个以上。对符合条件的项目给予最高50%的资金支持。

八是，解决快递车辆的充电问题，将鼓励电商、快递和第三方企业，在具备条件的末端配送网点，建设配套充电设施。对符合条件的项目给予最高50%的资金支持。

九是，加强人文关怀和行业自律。落实企业主体责任，推进快递员“关爱工程”，继续做好免费体检、暖心驿站、夏送清凉冬送温暖等服务。鼓励企业建立帮扶互助保障基金，对员工重大疾病、安全事故、意外伤害等给予一定的帮扶。

如果上面这些条例拿出个3, 7 ,8，9这几条出来给陆丰用用，说不定很不错。