海丰县劳动人事争议调解仲裁院入驻县综治中心 探索劳动争议调处新路径

海丰资信

　　近年来，海丰县以县级综治中心规范化建设为重点，推动县劳动人事争议调解仲裁院入驻县综治中心，充分发挥仲裁在化解矛盾纠纷中的重要作用，让矛盾纠纷从“有结”变“有解”。

　　坚持主动融入

　　构建劳动纠纷调处闭环模式

　　海丰县劳动人事争议调解仲裁院现有12名劳动仲裁员，入驻县综治中心后，设立了劳动人事争议仲裁服务窗口、“劳动争议三方联合调解中心”调解室、劳动人事仲裁庭等功能区域，打造“一窗受理-联合调解-速裁精审”闭环模式。其中劳动人事争议仲裁服务窗口每天安排3名仲裁员轮值，为群众提供政策咨询、劳动纠纷受理、劳动争议仲裁、调解等服务；“劳动争议三方联合调解中心”调解室充分发挥人社、总工会、工商联的职能作用，鼓励支持劳动者以协商、调解等柔性方式解决劳动争议，把矛盾纠纷化解在萌芽状态；劳动人事仲裁庭对调解不成功的劳动争议案件，按照“简案速裁、繁案精审”原则依法仲裁审理，对事实清楚、争议较小的欠薪等案件实行“快立、快调、快审”，对复杂案件统一裁审尺度，提升仲裁裁决公信力。今年以来，海丰县劳动人事争议调解仲裁院在综治中心共受理案件65宗，其中调解成功47宗、开具不予受理通知书12宗、待办理6宗，调解成功率72.31%。

　　加强工作协同

　　有效提升劳动纠纷调处效能

　　海丰县劳动人事争议调解仲裁院依托综治中心，组成2支劳动仲裁党员志愿服务队，并发挥“多措并举、惠民利企”措施优势，通过入企服务、政策解读、以案释法、调解培训等服务项目，宣传劳动法律法规，推动在源头上化解劳动纠纷。同时加强劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解协调联动，通过“分类处理、繁简分流”案件处理方式，做实先行调解，推动就地解决，力促案结事了人和。如今年2月中旬，海丰县某服饰公司锅炉工熊某到县综治中心反映，因其在工作中不慎烧坏锅炉，导致服饰公司损失约12万元，被老板扣除3个月工资共28000元作为赔偿修理锅炉费用。“劳动争议三方联合调解中心”了解情况后，迅速联系县服装行业联合会并召集相关当事人到调解室协商调解，仅4天就促使双方达成调解协议，最终由服饰公司支付熊某工资14000元。

　　强化服务效能

　　努力将劳动纠纷化解在仲裁阶段

　　海丰县劳动人事争议调解仲裁院努力将劳动争议案件化解在仲裁阶段，贯穿到调解工作“最后一公里”，有效降低当事人维权成本，减轻司法压力。如今年5月中旬，陈某等3位劳动者因劳动争议投诉深圳市某建材公司等4家公司，该案件涉案金额共计70多万元（包括拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金等），案情较为复杂，且4家公司刚开始不接听电话、不接收文书，也没有按时出席庭审，但“劳动争议三方联合调解中心”坚持调解优先原则，主动上门调解，并针对双方利弊，晓之以理、动之以情，经过两天的深入细致分头做工作，最终在结案前两天，当事人各自让步，达成一致意见，最终由“劳动争议三方联合调解中心”出具仲裁调解书，确保劳动者拿到应得工资及经济补偿金，公司也避免支付高额双倍工资差额及赔偿金。

来源：汕尾日报

记者：陈晓铭

　　通讯员：马锦泉