深汕特区人才成长有了“加油站”

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自2014年以来，深汕特区面向全国进行了3次公开招聘，一批有经验、有能力、有干劲的青年才俊积极加盟。全区干部职工队伍从40多人发展至今已有200多人，其中不少优秀人才成为业务骨干。

在这个避谈理想的时代，汕尾市委常委、副市长、深圳对口帮扶汕尾指挥部总指挥、深汕特区管委会主任何学文与全体干部职工一起成为“追梦人”，把理想主义情怀融入工作。何学文认为，人才工作也要“深耕细作”，开发建设和人才保障要同时推进，开启深汕特区“高标准”建设列车“双轮驱动”的快速前进模式。

对此，党群工作局也正通过自下而上的理念之变，带动实际工作重心之变。如果说以前重管理，现在则是把服务摆在更重要的位置上。“深汕特区的开发建设需要优秀人才艰苦创业，他们也需要得到职位晋升等福利保障，同时我们要劲往一处使，共同进步。”在深汕特区党群工作局局长林阐东看来，“共成长”这三个字的分量最重。
组织“出手”解决难题，妈妈不用再担心

今年6月底，何学文主持召开聘用人员代表座谈会，用心聆听一线员工工作及生活方面的困惑。座谈会结束后，党群工作局第一时间把会上提出的意见建议汇总为薪资福利、岗位设置、培训学习、员工关怀及工作建议五大类。解决这些年轻人的生活难题、职业困惑，成为深汕特区下一步工作的重要“抓手”之一。

在解决员工的生活难题上，党群工作局将为干部职工配备医务急救设施，增开深汕特区至汕尾班车，完善宿舍无线网络工程，筹建阅览室、羽毛球馆等文体场所。日前，党群工作局和区投控公司共同筹备,面向管委会全体干部职工的瑜伽舞蹈班已正式开课，并牵头组建了深汕特区篮球队、羽毛球队等文娱团体。“这只是我们短期的一些工作，等邻里中心和文体中心建起来以后，我们‘大本营’的生活服务环境将会大幅提升。”林阐东表示。
嗯，估计妈妈们知道了这些细节，再也不用为小伙伴们担心了。

晒晒这些人才工作的“干货”

《人才工作三年行动要点》可归纳为“招得来、留得住、共成长”，包括人才引进、培养、使用、稳定等环节
以下就让小编来晒晒这些人才工作的“干货”……

建设500人规模高端人才智库
以“博士服务站”为平台，建立“以才引才”机制，推行以项目为载体的“人才驿站”，力争三年内建成500人规模的高端人才智库；研究制定人才认定标准，打通行政区域间的政策限制，探索特殊人才破格引进、破格晋升的办法。

设立人才发展专项资金
研究对各类人才的补贴优惠及创业扶持政策，设立人才发展专项资金，主要用于人才引进、培养、激励、保障等政策的兑现，支持人才创新创业和人才载体建设。

提高优秀人才薪资待遇
目前深汕特区聘用人员的工资体系参照深圳雇员的工资标准执行，并按照深圳标准缴纳“五险一金”。未来将建立工资动态调整机制，让员工的薪酬待遇与工作创造的社会价值相符合。

完善有进有出、有上有下流动机制
畅通干部流动渠道，拓宽干部职业发展路径，完善干部有进有出、有上有下的流动机制；注重考察干部实绩，建立工作人员考核制度，实行百分制量化考核，奖优惩劣；加大对年轻干部的培养锻炼、提拔使用，加快人才梯队建设，有计划将年轻干部安排到重要岗位进行锻炼。

强化维权、服务主体建设
加快成立以工会、共青团、妇联等群团组织为代表的维权、服务主体建设，做好维护群众合法权益和服务工作，建立和谐劳动关系。
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