“聚人气”需要有秘籍吗?答案是没有。从深汕特区的具体实践来看,只有“暖人心”,才能“聚人气”。搭建成高端人才聚集工程,深汕特区明确了拓宽引才渠道、打造用人平台、保障人才服务三大工作抓手,而服务正是留住人才的重中之重。 马书记为什么要关心“住哪”?还是用他的原话来解释:“你想打造一个有人气的地方,没有住的不行,住的地方一定要有配套商业,吃喝玩乐、教育、医疗,这些能不能打造在一起?”这里的“住”,并非是简单的住房,而是更为丰富的生活。吸引人才落户,发展前景当然重要,生活环境必不可少。 深汕特区要建一座新城,人是核心。诸多国内开发区都有着令人心动的蓝图,但产城融合是一道很少能够找到答案的难题。原因无他,只关注产业,不关注城市,最终让生产和生活变成了两张皮。从发展规划来看,深汕特区要建一座城市,那么和生活相关的医疗、教育、娱乐等等和产业同等重要。于是,一连串的空白被规划填补:在教育方面将建设一座9年义务制中学、普通高中以及高职园区;在医疗方面将建设一座三甲医院以及一座生命健康学院。毕竟,一个人的背后是一个家庭,需要考虑子女的就学,也需要考虑父母的健康。 从深汕特区已有招聘情况来看,工作人员在一年多时间里迅速从40多人增长到200多人,这表明大家认可深汕特区的前景,相信不仅能有用武之地,更有大展拳脚的机会。把人引进来,还得留得住。文章说,何学文经常操心“吃啥”、“怎么出行”、“如何成长”,管委会正在着手建设“邻里中心”和“文体中心”,从“衣、食、住、行、学、娱”各个方面努力,做好人才服务的每一个细节。看得出,深汕特区要让人才干得开心,先从住得舒心开始。
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