陆丰市实施强师工程投巨资培训师资

汕尾资信

近年来，陆丰市积极实施“强师工程”，推动教师队伍规模、质量、结构协调发展，提高教师队伍的待遇、整体素质和业务水平，着力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

该市出台了《陆丰市教育系统事业单位工作人员量化考核实施意见（征求意见稿）》《陆丰市教师队伍建设规划（2011—2015年）》《陆丰市教育系统工作人员请假暂行办法》《陆丰市“百校扶百校”行动计划实施方案》等规定和办法，对教师的编制与工作量、资格任用、教学教研、支教交流、调动轮岗、转岗培训、考核任免、评优评先等方面作出规范，形成制度。

建立城乡统一的教职工编制标准，按照班师比和生师比相结合的方式对各校教师编制数进行核定，对缺编的学校及时进行补充，确保学校教师的均衡配置。2015年，该市新招聘教师536人，2016年招聘201人，目前正在按程序办理中。

该市出台了 “强师工程”实施方案，大力推进中小学校长队伍培训、骨干教师培养、中小学教师全员培训工作；出台了中小学教师学历提升工作方案，对参加本专科学历提升的教师每人补助学费3500元。在“强师工程”资金投入方面，2013年投入1633万元，2014年投入1448万元，2015年投入1652万元。资金来源主要是通过本级财政拨款、省“强师工程奖补资金、学校公用经费三个渠道进行筹措，真正做到政策上支持，经费上保障。

想方设法，积极提高教师待遇。目前全市教师人均月工资与2013年相比，大幅提高。同时，创设尊师重教氛围，不断健全教育质量评价机制，以教学成绩、德育成效和综合治理为主要指标，公平、公正、公开综合评价教师，对取得优异成绩的单位和个人，进行隆重表彰，从而激励了教师工作的主动性和积极性，有效推动尊师重教良好风气的形成。（来源：汕尾日报  通讯员 蔡赞生）