教育强则国强。对汕尾地方来说,教育发展,地方人才才能培养出来,才能促进汕尾地方经济和社会的发展,才能把汕尾建设成为沿海经济带靓丽明珠。教师是教育的顶梁柱,只有稳步提高教师以待遇为中心的地位,老师们才能安心从教。待遇问题不解决,其他问题都很难落实,广大教师教书育人的积极性就很难调动起来。
汕尾教师,曾经有20年领着全省乃至全国最低的工资,却承担促进汕尾教育由落后到翻身的繁重任务,所以,凡是服务汕尾教育20年以上的教师,都应该得到尊重和保护的。
但这样做还不够,汕尾当前要做的,首先是要确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于汕尾当地公务员平均工资收入水平。其次,为进一步提高教师地位待遇,汕尾必须完善中小学教师待遇保障机制、提高乡村教师待遇、维护民办学校教师权益、改革学校教师薪酬制度、提升教师社会地位等要有新举措,让教师令人羡慕、获得尊严。
在汕尾,只有不断提高地位待遇,让教师有更多的获得感、幸福感、安全感,教师才会有更多的荣誉感、责任感,让教师真正成为让人羡慕的职业,才能形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。
国家层面对教育越来越重视。近日,国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》。《意见》指出,力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题,对符合条件的非在编教师要加快入编,并实行同工同酬。《意见》明确指出:“各级人民政府要将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障,鼓励吸引优秀人才从事教育事业,努力让教师成为全社会尊重的职业。”
优先保障的重点非常明确:“教师队伍建设”。
一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断地涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。新时代就是要抓准教师和群众最期盼、最急迫、最担忧的心声,围绕解决实际问题,也要加大经费投入和政策保障力度,让教师有实实在在的获得感。
对照汕尾最近对待教师的一些出格的措施,比如坐班制、纪委监督教师制度、分流制,我们不觉得汗颜吗?这样折腾下去,汕尾教育与全国的距离,只会越拉越大。
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