管理需要柔性化

清秀

人不是机器人，也不是产品，所以在管理的过程中，我们需要以人为本，需要人性化管理。

某学校换届，新领导提出“规范管理”。于是把班主任、年级组长都赶去负责行政工作，要求这些教师，每天轮流值日，登记教师的出勤、巡视学校的治安、监督教师的行为。被安排值日的教师，中午要跟班，晚上也要跟班。

班主任、级长们叫苦连天。一个级长说：“这个星期她值班，每天6点多就要来学校，晚上也来学校，家庭都放弃了，只好对自己的孩子说：‘谢谢你的理解，妈妈实在无法照顾你，工作实在太忙了。’这样下去，不趴下去才怪！”

一位刚毕业的新教师说：“这样搞，我也无法承受下去，人都要虚脱了！而且我没有时间备课、批改作业，也无法与家长互相沟通，教育学生！”

科学管理固然可以提高效率，但却是以牺牲职工的健康为代价，这样的管理已经遭到唾弃，但为何现在还有人把它当作宝贝用来消耗单位职工的健康呢？现在我们坚持以人为本的管理理念，领导应该以职工的健康为第一要务啊！

单位的领导也好，个人也好，都应该把生命、把健康作为第一要务，坚持以人为本的工作、生活理念，让每一个人都能心情愉快地工作、学习和研究。

春笋

冷酷无情的管理到处都有

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真是奇葩的管理方式！
其实要提高教学质量，最需要解决的问题应该是术科班的问题！