做死底下的人乐死领导们

一代好贼

一个公司就是一个生态系统，公司有领导，领导带领一班员工推着公司日常工作挪动。公司有员工，员工拼死拼活才华租借给了领导和公司。

公司的领导层本着不同心态面对相同的工作就必定有不同工作氛围以及管理方式。公司在世人面前是怎么样的形象，往往就看这个公司对工作的处理是否合理以及公司是否有才华。一个公司能否留住人才未必只是工资福利的功劳，一个人才跟着怎么样的公司领导或者一个人才身处怎么样的公司大小管理者们的管辖之下，人才是否得到才华展示的机会以及人才是否过得舒心、工作是否称心，竞争是否公平等等比工资福利更能决定人才去留问题。一句“你不做大把人做”的寒心话以及“三条腿的蛤蟆难找而两条腿的人不难找”的蔑视人才的话，在世人面前展示出一个公司领导或者公司大小管理者的文盲、无知、低素质！在一个公司领导层的大小管理人员都是靠金钱关系、同乡关系、亲戚朋友关系以及裙带关系晋升起来的公司，能做出什么符合员工生存意愿的事？能做出什么符合时代进步以及抓住发展机会让公司发展的事？这样的大小管理者们能靠得住，母猪都能上树。

一份工作要怎么推行，要经过什么过程，最终能达到什么结果，这些似乎都与领导们、公司大小管理者们的才华、工作能力以及做人做事方式甚至个人道德水平毫无关系。一件工作从开始到结束，每个细节都有普通员工完成、改进。领导和大小管理者呢？看一看瞧一瞧，龟在办公室里吹空调；吼一吼叫一叫，躺在沙发上睡大觉。公司领导和大小管理者只要一句话，底下员工就忙到叽叽喳喳顾不上喝一口茶。所以公司里所有的事情以及工作的应对方法、程序、工作指导以及突发事件的应对都是公司领导和大小管理者之外的人想出来并做成了的。那些公司领导和大小管理者有什么用呢？他们主持着贪腐以及公司的腐化生活；他们引领着拍马屁和靠关系升迁的时代潮流。他们胸无点墨，满脑子里装的都是厚黑学知识以及如何取悦他们的上级和揣摩公司管理的人与人之间心理、争斗的那些事，从来没有能力和知识在管理公司的领域中发挥作用；他们安排自己子女、亲戚、朋友等等上位，搞派系斗争，只要是同乡的人就算是草包和人渣都往管理层推，哪怕屁股再沉也要推上去，毕竟公司领导层和大小管理人员的职位不能留给同乡以外的人，对吧？那些领导们以及公司大小管理者整天就只知道干这事。

公司里的那些事，到底还是做死了底下那些员工，至于公司领导层和大小管理者，那是跷二郎腿喝好茶，乐得很呀！这样的公司，有未来吗？

873650448

  干得不开心，就跳槽，尤其是在裙带关系十分严重的公司！

873650448

873650448 发表于 2019-4-22 11:45
干得不开心，就跳槽，尤其是在裙带关系十分严重的公司！

  不是所有公司都这样，有些公司看重个人能力和责任心、人品，就算有裙带关系，也要看个人能力，个人能力不行，亲戚想帮都没用！

一代好贼

有个公司就是一人当领导，满村阿猫阿狗都弄进公司当个职员，一旦有晋升机会就一定留给自己人和同乡。把自己的女儿、兄弟、亲戚、朋友、同乡都弄进去公司，这是该公司长期不能发展的根本原因之一。腐朽得可怕