公司管理凌乱绩效低落

一代好贼

大前年我们承包了一个公司的某个区域的业务。工薪计件，每件一块钱多点。矜矜业业勤勤恳恳干了九个多月愤然放弃。原因就是我们觉得付出与收入严重失衡，公司内部管理凌乱，让我们承包商生存空间大幅压缩，绩效做不出来，生意亏本，又何必再浪费时间呢？

计件酬劳并不是很多的，一天三百多件，除了支付工人工资之外，还要面对铺租、水电费以及车辆运输中的各种费用。一个月结算下来做“老板”的人比打工仔工资还低。总以为坚持下去会有改变，然而公司内部的管理凌乱让我们“守得云开见月明”的希望安全破灭。

送一件货价值大概六千元给一个客户，得到酬劳才几块钱，然而几天之后客户投诉我们并没送货到客户那里。于是我们报警。报警后两三个礼拜没有调查结果，公司却已经下达我们私自赔偿的处罚决定。我问公司为什么这么决定？公司专门处理纠纷的文职工作者根本就没有帮我们据理力争。公司的制度对于像我们这样的员工根本不存在关怀，既然打公司工就应当被公司看作是“自己人”才对。可公司的做法是令人失望的，制度是凌乱的，公司管理也凌乱。本不应该出现的判决就这样糊里糊涂的出现，最起码应当等警察有了调查结果才可以决定，是吧？我们不甘“吃死猫”于是自己去收货地点寻找，结果在收件人的员工帮助下竟然被我找回了他们认为没有送货上门的东西，这下我真想马上提起诉讼！可后来觉得还是大事化小，小事化了。把东西搬回公司摔在前台的时候，公司才知道那个草率决定是错的，最后撤销了处罚。

这事我们努力忘记它，两个月后结算单一下来发现各种公司处罚非常多，细看处罚内容非常离奇。比如：物品还在运送途中，我们都没接收到而客户投诉，公司下达处罚决定。我们这边一收到物品马上送达收件人之手，最后这个处罚竟然归咎到我们名下。就这种处罚是公司制度吃屎的表现，我们绝对不会接受。诸如这样的无理处罚，在公司非常普遍。叫我们怎么继续工作下去呢？

所以，我们提出了终止合作的请求，把承包范围转让给别人，我们自认不行，能力有限，可以了吗？结果呢？转让了后，接手的人比我们更凄惨，这又是什么道理呢？只能说公司的制度和管理凌乱，让人无法生存。而这样的公司只有死路一条。