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[论汕尾] 汕尾公立学校为什么不如私立学校

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发表于 2019-6-19 11:14:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 心无挂碍 于 2019-6-19 11:20 编辑

汕尾的那些所谓的“百年老校”,比如汕尾中学、龙山中学、彭湃中学,先后都被民办学校华师附中汕尾学校超越。不少人不禁要问:公立名校为何不如民办学校有活力和竞争力?

公立学校和民办学校是我国教育制度下相互补充的两股教育力量。从孔子时代起,私学就是官办学堂的有益补充,有些书院性质的私学更成为了流芳千古的文化圣地。随着国民经济的发展,民办学校凭借着课程灵活多样等特点显现出了持续的活力,以至于在许多人看来,公立学校似乎不如民办学校有活力。为什么会这样呢?

教师是一个学校的灵魂,教师有活力,学校必然有活力。我们从公立学校和民办学校教师的对比中就可以看出一些端倪。

第一,民办学校的高工资吸引着公立学校教师纷纷跳槽

随着医疗保障和社会保障的改革,体制内外的鸿沟逐渐填平,原先体制内的诸多福利吸引力正在降低,而民办学校的高工资对一些高学历的青年教师,具有很大的吸引力。

那些有教学经验、40岁到50岁左右的教师,在家庭经济压力的影响下,就很有可能考虑去民办学校。就北京而言,小学教师税前一万三四的工资和民办学校税前两万二三的工资有明显的差距。这种差距造成的吸引力,绝不可小视。

第二,民办学校分工细致,教师主动性积极性更高

民办学校教师分工更为清楚合理,工作交叉的部分少,减少了相互推诿和扯皮的可能性。另外,教师多做一项工作就会多一份收入,这种随时的正强化对调动教师的积极性有着重要的作用。

第三,公立学校职称评定制度在一定程度上影响了教师的积极性

在公立学校,教师工资的决定性因素是职称。职称本来是用来调动教师工作积极性的杠杆,然而,由于高级职称数量有限,一些无望得到高级职称的教师索性放弃这种追求。结果只有少部分优秀教师在努力追求职称,而更多的普通教师则可能停留在中级阶段失去了工作积极性。

第四,公立学校非教学任务占用教师不少精力

在公立学校,各种培训、检查、评比、上传信息、下乡扶贫等众多非教学的管理与服务工作耗费了教师的不少精力;而民办学校可以跳出人员编制的束缚,有人专门负责这些工作,老师可以不必操心这些非教学任务。

第五,公立学校人事管理模式容易使教师产生倦怠心理

目前公立学校少部分老师不仅没有发挥其丰富的经验带动作用,反而凭借年龄和资历推掉一些工作任务,这无形中影响了年轻教师的活力。同时,公立学校的人员流动比民办学校更为困难,这也是催生倦怠心理的温床。

第六,求安求稳思想致公立学校教师缺少活力

社会上流行“找一份教师的工作,既安全又安稳”的说法,也确实有一部分人选择到公立学校当老师的目的就是图个安稳(绝对不是全部,有更多的老师在非常敬业地工作)。既然一开始求的就是安稳,那么其活力很有可能不如民办学校的老师。

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发表于 2019-6-19 11:27:21 手机用户 | 显示全部楼层
点击进入微信
还有两点——
第一点,公办学校不敢得罪学生,怕家长闹事,老师是能劝学则劝,不能劝的只能叫其他学生别跟着学坏。
第二点,汕尾市是广东省唯一一个让民办学校作为提前批和第一批招生的,把优质生源抢走后才让公办学校招生。而不管是广州还是深圳都是公办学校提前批,民办学校必须延后一批的。
发表于 2019-6-19 22:29:32 | 显示全部楼层
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同样是中国,来自一个某内地非沿海地区的公立学校,初中阶段,看看别人家的教室,这才叫做重视教育!
真心建议同桌距离不得少于80厘米,前后桌距离不得少于一米,这里指的是桌子之间的距离,不包含椅子间的距离,这样子过道足够宽,学生活动空间大,上了体育课出汗了也不怕互相熏着。
这样子的小班制,才有意义!
发表于 2019-6-20 20:42:50 | 显示全部楼层
15441 发表于 2019-6-19 11:27
还有两点——
第一点,公办学校不敢得罪学生,怕家长闹事,老师是能劝学则劝,不能劝的只能叫其他学生别跟 ...

说得有道理
发表于 2019-6-20 20:43:12 | 显示全部楼层
15441 发表于 2019-6-19 22:29
同样是中国,来自一个某内地非沿海地区的公立学校,初中阶段,看看别人家的教室,这才叫做重视教育!
真 ...

有意思
发表于 2019-6-20 21:52:19 | 显示全部楼层
实话实说!
发表于 2019-6-25 07:43:02 手机用户 | 显示全部楼层
公办改聘用制!提高工资-待遇-。炒掉一些不作为丶低文化的-
发表于 2019-6-25 10:16:12 手机用户 | 显示全部楼层
峥嵘岁月 发表于 2019-6-25 07:43
公办改聘用制!提高工资-待遇-。炒掉一些不作为丶低文化的-

貌似现在都是聘任制,而且确实前两年清走了很多老师,当然也有自己辞职的,所以你说的这两个已经实现过了。
只不过,提高工资待遇这个,迟迟不能实现。因为当地财政不足以提高工资待遇。所以这个就别想了!想太多是没用的!
要想提高教师的工资待遇,除非省全额负担海陆丰革命老区的所有教师工资,而这个不是你我能说了算的,这是政府的事,是领导愿不愿意给你争取,并且能不能争取成功的事。
总之一句话,三四千元的工资要干不干,不干可以辞职,干不好就要开除,但要想提高工资?做梦去吧!这就是目前上面的态度!
发表于 2019-6-25 12:27:42 | 显示全部楼层
峥嵘岁月 发表于 2019-6-25 07:43
公办改聘用制!提高工资-待遇-。炒掉一些不作为丶低文化的-

对啊
发表于 2019-6-25 12:27:57 | 显示全部楼层
15441 发表于 2019-6-25 10:16
貌似现在都是聘任制,而且确实前两年清走了很多老师,当然也有自己辞职的,所以你说的这两个已经实现过了 ...

说得有道理
发表于 2019-6-25 12:39:28 手机用户 | 显示全部楼层
阿老 发表于 2019-6-25 12:27
对啊

还想提高工资?除非把公立学校改为私立学校,否则别想啦!
发表于 2019-6-25 12:41:02 手机用户 | 显示全部楼层
第二排 发表于 2019-6-25 12:27
说得有道理

除了提高工资之外,都有道理!
至于提高工资,别想啦!想也是白想!
当然你要是说每个月多发一元钱也是提高工资,那就当我没说!
发表于 2019-6-25 17:48:14 | 显示全部楼层
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发表于 2019-6-30 21:19:10 | 显示全部楼层

纠结
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