如果要长远,我们更应当是投入教育,深化或者讨论已经经历过的变革,从这些自然积累中找到有价值的变化规律。比如说当年秦始皇改革的“车同轨、书同文、同度量”等等一系列延用至今的富贵财富。
我们可以减少管理的人员,可以推行群防群治,将更多的管理运行经费投入到基层去。我们现在的机构改革,上面机构明显比较多,基层减半,乡镇更少只能占四分之一,也就是领导讲的改革下面多对一,但工作量不是那么算的,每个部门落实到基层的工作量都有那么多,现在的报表、数据要求得比较多,而且要求报送及时。
乡镇更多的时候要到人民群众家中去,搞实地走访逐户走到,甚至面对存在隐患的地方,乡镇的每一个人都要去走一遍,付出的劳动量和辛苦都比高层人士多,但干的都是鸡毛蒜皮小事,领导们都不愿去管。最后有啥子安全事故,死几个人首先又拿基层一线的管理人员开刀,说工作不力。因此,有具体事的人改革不增加人手,而做管理的却不见人员有精减。
最想说的改革还是应当加重基层、贫困等地方的入手,而不是那些承担着管理的部门,也不是先行改革的大城市已经进入发达经济的沿海城市。记住我们的目标是让所有的人民生活好起来,让大家的钱包鼓起来,而不是继续让先富起来的人快速移民国外,依旧拿着政府的补贴,敲诈着劳动人民的血汗,嘴巴里天天喊着唱衰祖国的口号。
我们都知道再多的管理依旧需要基层一个人一个人的排查到位,一家一户的走访到位,坐在办公室写文章,管理不出真正的成绩来,最终给“纸上谈兵”的赵括一样,面对真正的对手,生命都弄没有了,还让自己祖国强大的力量得到减弱。
|