亟待提高汕尾幼儿园教师的质量

劳工时评

幼儿教育，汕尾欠账太多，现在又由于形势要求汕尾大力发展幼儿教育，所以，遍地开花的幼儿园，特别是民办幼儿园没有能力去完成教师入职后的培训。

一个民办园园长说：“教师如此缺乏，哪有时间培训。你说没有人的情况下，我们是用还是不用？”有的幼儿园甚至要求老师只要让家长满意就好。一位幼儿园老师告诉我，她所在的园内一个老师从来不关注学生的学习效果，但是每次下课后，会逐个在微信里点名孩子父母，告诉他们孩子学了什么，回家以后要注意复习。有时候，还会提醒家长天气冷了给孩子加衣服。“在家长的眼里，她是个认真负责的老师。”

民办幼儿园在园所数量上目前已经成为幼儿园的主体，它们得不到政府的任何财政补贴，又由于大约79%的民办幼儿园举办者是公民个人，民间团体举办的幼儿园数量很少，尤其是非营利组织举办的幼儿园几乎没有。因此，它们大都按市场方式运营，普遍以营利为主要目的，甚至有些地方还给幼儿园限定了百万元以上的一次性前期注册费用，提出了每年上缴高比例的企业所得税或营业税的政策。

换句话说，从市场规律而言，民办幼儿园想要生存，只能压缩成本，也没有能力去保障老师的优秀。何况，幼师本身的缺口就已经是不可调和的矛盾。

在老师缺乏的情况下，甚至有不少会选择实习生顶岗配班老师。一个民办幼儿园园长告诉我，他们每年6月份会引入六七个实习生到单位，等工作满一年就会辞退，只留下极个别优秀的。这样做的好处是，一方面实习生可以增加园区活力，减少教师缺乏的压力；另外一方面，“实习生工资只有1500元左右，是普通老师的一半。这样算下来，可以节省数万元的工资开支。幼儿园老师这么缺，经常有园长说，‘来个人就行’”。

汕尾幼儿教育的师资质量，不能不引起我们的重视，并采取措施加以改进。

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教育这个短板先解决吧！
主要集中在两个问题，一个是职业教育，另一个是术科生培养。
职业教育应该加入更多的军训，还有书法等陶冶情操的课程。
术科生培养应该要破除“有钱人才能读术科”的高昂费用！