2667名！汕尾陆丰实施“强雁计划”

逗比女奇葩

面对部分村“两委”成员青黄不接、后备力量“备而不强”等问题，陆丰市深入实施“强雁计划”，锚定“建强队伍、夯实基础”目标，以全域建档立卡为根基，通过拓宽“选”、精准“育”、从严“管”、一线“用”四维发力，构建起一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量，为“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）注入澎湃动能。截至目前，全市已储备后备力量2667名，书记后备人选767名，实现“一村一名大学生储备干部”全覆盖。

拓宽渠道，广纳贤才聚合力
“村里要发展，关键得有好带头人。以前不少年轻人外出务工，想找个懂政策、能干事的后备干部都难。”提及此前村级人才储备困境，陆丰市博美镇党委组织委员坦言。

针对部分村“空心化”、优秀人才外流等问题，陆丰市打破地域、身份限制，打出“本土挖掘+向外回引+多方推荐”组合拳，重点从退役军人、大学毕业生、外出务工经商人员、网格员、致富能手等9类群体中甄选。聚焦“身边人”挖掘潜力，从现任村“两委”成员、致富带头人中发现“好苗子”，从镇村企事业人员、网格员中选拔基层实干家；梳理外出乡亲名单，通过“乡情招商”“政策引才”等方式，招引经商办企能人回乡创业、参与治理。

“能回到家乡为村民做事，既是责任也是荣幸。”曾是退役军人的沈本锋加入大屯村村级后备力量，如今负责村里的助农项目，帮助农户销售荔枝、生姜等特色农产品。

精准施策，实战磨砺强本领
“光有储备不够，还得让后备干部‘强起来’。”陆丰市委组织部相关负责人表示。针对后备干部“备而不精、备而不强”问题，陆丰市深化“三向培养”机制，将致富能手培养成党员、年轻党员培养成致富能手、党员致富能手培养成书记后备人选，同时按需滴灌，让培训更精准、更实用。

陆丰市安排后备力量到产业发展、征地拆迁、防汛防疫等一线“墩苗”，到龙头企业、家庭农场跟班学习，在实战中提升解决实际问题的能力。针对不同群体，培训内容各有侧重，对123名大学生后备人选，侧重政策解读和群众工作培训；对167名“兵支书”后备人选，强化组织协调能力培养；对71名致富能手，则重点提升带富领富水平。“以前跟村民沟通总觉得‘不在一个频道’，经过群众工作培训和一线实践，现在走村入户能跟村民聊到一块儿，解决问题也更有思路了。”大安镇安博村后备干部感慨道。

严管善用，一线担当显本色
“后备干部不能‘备而不管、备而不用’，要让他们在关键时刻站得出来、顶得上去。”陆丰市建立“严管厚爱+动态调整”机制，乡镇主要负责同志、包村领导定期与后备力量谈心谈话，及时掌握思想动态和工作进展；通过“一年一评估”，结合民主评议、实绩核查等方式，对表现突出的“成熟一批、使用一批”，对不胜任者及时调整，形成“能者上、优者进”的良好氛围。

在急难险重任务中，陆丰市的“强雁”们用行动诠释担当。今年台风“韦帕”强降雨期间，刚任命的湖东镇新洲村党组织书记陈志忠始终坚守防汛一线，在巡查至村东片区时，他发现低保户黄惠婵家排水口被树枝、淤泥堵塞，雨水正往屋内渗透徒手清理杂物，20多分钟便疏通通道，避免周边10户房屋进水。西南镇青塘村党委副书记黄建东带领专项工作组，逐户发放杀蚊药水100瓶、防蚊宣传册700余份，组织专业队伍对重点区域消杀超1000平方米，从源头上筑牢健康防线。


接下来，陆丰市将持续深化“强雁计划”，完善后备力量培养、管理、使用全链条机制，让更多优秀青年在基层沃土上成长成才，为陆丰市推进“百千万工程”、实现乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

来源：南方+记者 陈欣欣