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发表于 2013-10-8 13:52:15
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本帖最后由 粤-汕港-龙 于 2013-10-8 14:10 编辑
天下兴亡，匹夫有责。2011年某月某日，市委宣传部宣讲团在城区政府办公楼进行宣讲“争当促进区域协调发展排头兵”报告会，林科长主讲。该报告会其中第二部分值得玩味：二、充分认识市委、市政府“坚持六个走在前面，全面推进争当促进区域协调发展排头兵伟大实践”精神实质（一）发展速度要走在前面（二）转变方式要走在前面（三）区域合作要走在前面（四）宜居建设要走在前面（五）幸福建设要走在前面（六）政务环境要走在前面。这“六个走在前面”提得很全面，只是该提法值得商榷，用词有点不当。更好的提法，应该把“要”改为“必须”，并且把“政务环境必须走在前面”放在首位，因为这是“六个走在前面”的重中之重。一个地方的发展，除了天时、地利，更重要的是人和。而政务环境正是确定“人和”最具有决定性的因素。共产党人的宗旨是全心全意为人民服务，而事实上距离有多大？所做之事是否背离了党的宗旨？怎样凝聚人心？怎样达到真正意义的“人和”？政务环境是否真正达标？...... 官老爷作风依然严重，脚踏实地一线公务员、教师权益受到严重损害。公车改革提了多久，可是，超标、超编公务车更加变本加厉多如牛毛、层出不穷，而有关加强基础基础建设、切实提高基层公务员待遇（包括工资、补贴、住房公积金等等）、如何妥善解决在基层工作20多年而尚未享受福利分房待遇的公务员住房历史遗留问题等等具体事情有哪个领导真正重视？又有谁真正过问？可有按照《公务员法》等法律法规和中央的有关文件规定落到实处？事实上，一个政府大楼养着、护着一大堆司机和一个庞大的“白领”工资的编外人员群体，造就了一大批做公务懒惰做私事勤快“懒汉”，甚至还有继续超编的趋势，成为滋长腐败大温床。又培育了那么多政治骗子！这究竟是怎么搞的？是故意作为，还是其他的原因？
政务真正公开了吗？每个单位的收支两条线可有透明度？收入分配真正公平了吗？在市辖区，同一职级的市组织人事部门管理的公务员、教师比区组织人事部门管理的（包括街道）公务员、教师每月收入最少多1000多元；市管公务员有享受住房公积金待遇，而区管（包括街道）公务员没有享受住房公积金待遇。市公务员、教师与区（包括街道）公务员、教师生活在同一个地区，在同一个市场消费，却有截然不同的收入标准，这种收入分配公平吗？另外，在同一个镇街，副科以上公务员和经济（特别是违法违规收费）部门人员通过暗箱操作提高黑色灰色收入等手段，每月的实际收入也远远超过非经济部门科员每月实际收入。就在这样的地级市，政治、经济、文化中心区，主政者人为地制造贫富悬殊、两极分化，人为地制造领导与非领导、贵族与非贵族两大阶级的突出矛盾，这是中共真正的执政理念吗？......这些丑恶现象，如果允许再继续下去，有什么资格谈“争当促进区域协调发展排头兵”！因为各级执政者还没有真正体会落实科学发展观的统筹兼顾要义，如何统筹兼顾？怎么科学发展？怎么良性发展？怎样有效地处理好公务员队伍内部的矛盾而构建和谐的政务环境？
在其位必谋其政！所以，那些掌握实权的官员必须真正摆正“市区一盘棋”位置，放下官老爷臭架子，人尽其才，真正任人唯贤，统筹财政、土地等资源，统筹电信、供电、供水等国家垄断资源，兼顾基层低收入公务员教师的利益，彻底改革一切弊端，千方百计求真务实地解决一切必须解决的问题，尽力缩小贫富差距，化解一切该化解的矛盾；令行禁止，真正把中央政策落到实处，切实加快基层基础建设步伐，坚决与中央保持一致；实现真正“人和”，学习幸福dq成功经验，着力打造政务环境品牌。“政务环境必须走在前面”这个主要矛盾解决了，其他五个“走在前面”都是次要矛盾也就迎刃而解了。
该 |
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楼主: 食番薯配菜补
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楼主
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