但愿汕尾能够做到：能者多劳也要多得

中华神盾1

分工不均，在我们汕尾的工作岗位上是很普遍的一种现象。

同样坐在一间办公室里，同样的岗位，同样的级别，有人忙得连口水都来不及喝，上厕所都带小跑，有人却整天悠哉悠哉，做得事情很有限。

当你埋于案头，又是一摞材料递来的时候；当你忙得焦头烂额，发牢骚抱怨的时候，往往都会紧跟着一句话：能者多劳嘛。

所谓的“能者多劳”其最大的原因就是领导分工不均，有人忙成狗，有人闲得要死，而“能者多劳”就是忙成狗的那类人。部门的领导还时常安慰说，你能力强，多担待点，能者多劳嘛。

难道能干的人就活该要加班，活该要被累死吗...而通常情况下，能者多劳的结果，往往不是多劳多得，而是多劳多责。

你能干，你老实，那你就多做一点，是你的，不是你的，统统都让你来做，谁让你能干，能把活做好呢？人尽其才，物尽其用，这本来也没什么错，但一切只让干活，不让吃肉的行为都是耍流氓。

只有不断增加的劳动量，酬劳却一点不增加，即使加薪也少得可怜，这就扯淡了。

所以，汕尾需要形成一种积分制的管理方式，用软件给每个人开一个“行为银行”，员工每加一次班，每做一份付出，每做一件好事，每做一个正能量的、好的行业、或者说每天多一次的付出都会积分量化，记入个人的积分账户，就连倒一次垃圾都可以记3分；有能力的优秀员工、个人账户中的积分就会增加，其积分名次就会升高，然后再把积分名次与奖金、与国内外旅游等福利挂钩。所以积分制管理是一个让“能者多得”的管理方法。

这个方法总比签到制、坐班制要好得多。当一个单位使用这套管理方法之后，在员工当中，主动举手报名“多劳”的人就会越来越多。积分制管理的核心就是让优秀的人不吃，你可能最终没有吃亏，而是得到福。

桃花源

想想就好。不要当真

仁德

桃花源 发表于 2018-6-4 17:42
想想就好。不要当真

就是嘛，是做不到的，不要幻想