采访一下员工生活区管理的问题

一代好贼

本人干过很多种工作，其中后勤管理的工作以及人事行政工作是我最深刻的工作。因为在汕尾见不到的大型企业我们在其他地方见得多也领略过大型企业犹如小镇一般的员工生活区的管理，人多而事务琐碎，不是一般的人能做得了的。

当我们根据公司得要求对厂区员工生活区的卫生、安全等方面进行检查的时候，我们发现除了员工集体食堂之外的其他外包商业经营者都没有营业。此现象让我们感到很奇怪，我特意找了几个员工询问原因，他们支支吾吾的不肯说出实情，这让我更加感到有内情。检查一过，我便以一个住宿员工得身份接近其中一家外包商铺的老板，跟他攀谈起来。我问她：“为什么你们在公司检查的时候不营业呢？”这家商店是厂区员工宿舍里的一家小卖铺，每天营业至少12个小时，给很多员工提供一个休息的场所，隔着玻璃摆放一部大电视让员工们一边休息一边看节目。小卖店的老板听我那么一问，她也很有兴趣解答我的问题，说：“你看我这个小卖店有没有违反公司外包商业经营许可的规定？”我粗略的打量了这家店，商品摆放整齐没有占道；该有消防器材都有了；商品价格跟外面市面的一样；卫生状况良好……我说：“这店完全符合公司的要求呀，并没什么问题。”小卖店老板说：“你看没问题，并不代表别人看也没问题。”我很疑惑，问：“这是为什么呢？”小卖店老板说：“我们按公司的规定，该办的证件都办了，该改正的地方都改正了，也让公司质量管理人员检验过了，已经是完全符合规定的。”我说：“既然这样你们怎么在检查的时候不营业呢？”小卖店老板哈哈大笑，说：“有那么简单就好了。就算我们各项指标都达标，公司来检查的人都能从鸡蛋里挑出骨头来。”我很纳闷，竟然有这事？小卖店老板继续说：“去年小卖店接受过公司季度例行检查，检查人员来小卖店里检查了各种项目后都没有发现问题，但在厕所过道里发现一个电灯不亮了，以此为理由罚款三百元。我们一天营业利润都没两百元，就这样被处罚了三百元，我们还不如那天不营业呢。再说了，那个电灯是检查范围内的事吗？影响到什么吗？其实他们就是为了处罚和捞取个人利益胡作非为的，所以我们不如不做了，躲过这样的检查。”我问：“其他的小卖店也是因为这样的缘故吗？”小卖店老板说：“大同小异的，不信你可以去调查。”

原来员工的生活区还有这么昏暗的角落，检查人员利用公司给的权力和工作的便利竟然可以如此胡作非为。那些处罚的金钱去了哪里？恐怕只有公司派出来的检查人员才知道了！一个公司这么大，让员工休闲、生活的地方还要刮如此歪风邪气，真是岂有此理！这事我写了一份报告跟公司高层反馈一下，结果公司重视了起来，并调查处罚了徇私舞弊的人，真是大快人心！企业的员工生活区不能像外界那样到处玩自我高尚，那些腐败现象应当杜绝，公司才能得到全体员工的拥护从而不断发展。

如今我已经离开了那个工厂好久了，今天想起这样的工作经历，想分享给大家看看，所以特意唠叨多几句。